Fokus meiner Beratung Adaptive Herausforderungen - Professor Ronald Heitfetz von der Harvard Business School,  unterscheidet zwischen den technischen Veränderungen, die die Arbeitsweise kaum in Frage stellen und durch bekannte Hebel gelöst werden können, und den adaptiven Anpassungen, die die  betroffenen Mitarbeiter häufig dazu zwingen, ihre eigenen Werte und Identität zu überdenken, und  für die es keine einfachen Lösungen gibt. Die meisten Ansätze im Veränderungsmanagement konzentrieren sich jedoch auf die technischen  Aspekte und leugnen häufig die adaptiven Aspekte der Veränderung. Ich bin als Management Consultant mit einer Spezialisierung auf adaptive Herausfor-derungen tätig,  und arbeite auf Projekten, die in Zusammenhang stehen mit Organisationsentwicklung und Umsetzung - Definition von neuen Organisations-modellen und  Arbeitsprozessen, mit teambasierten Beratungsansätzen sowie Umsetzung von neuen Strategien...  mehr  Krisen und Emotionen - Interventionen bei Krisen und in sehr emotionalen Kontexten wie  interkulturelle Integrationsprozesse oder Konflikte innerhalb von Teams mit starken negativen  kollektiven Emotionen (Fusionen und Integrationen, Teamwork in internationalen Projektgruppen,  usw.) ... mehr Post-Merger-Integration - Begleitung von (interkulturellen) Post-Merger-Integrations-Projekten...  mehr
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