Coaching und Ausbildungen: Veränderung und Haltungen Ein Unternehmen zu verändern beinhaltet naturgemäß eine Veränderung der Prozesse und  Strukturen, jedoch auch einen Wechsel in der Haltung und dem Verhalten der einzelnen Mitarbeiter  und Teams. Auf der Basis dieser Feststellung und auf explizite Nachfrage der Führungskräfte, mit  denen ich an den „harten“ Faktoren arbeitete, entschloss ich für mich eine Weiterbildung in Einzel- und Gruppencoaching. Diese Fähigkeiten ermöglichen mir, - in Kombination mit meinen Kenntnissen der Organisationen - auf  sehr effiziente Art und Weise Veränderungsprozesse zu begleiten. Sparring Partner für Führungskräfte bei Change-Initiativen Einzelcoaching  Teamcoaching Ausbildungen, insbesondere für die Entwicklung der emotionalen Kompetenzen der  Organisation
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