Conseil organisationnel et mise en place de nouvelles organisations Selon mon expérience, trois éléments sont indispensables pour concevoir une organisation efficace : • L'orientation client (perspective extérieur-intérieur), • L'orientation processus et résultats • L'acceptation des cadres et des employés concernés. Une organisation doit et ne peut être développée que par ceux qui la vivront C'est pourquoi mes collègues et moi-même élaborons votre future organisation avec vos meilleurs éléments - un facteur clé pour la mise en œuvre ultérieure de votre nouveau modèle d'entreprise. En tant qu'agents de changement, l'équipe de projet constitue le noyau de la nouvelle culture. Notre méthode du change-Lab® permet de développer des modèles organisationnels innovants et efficaces. Nous avons déjà utilisé cette méthode avec succÈs dans plus de vingt projets de restructuration. Nos services de conception organisationnelle • Nous soutenons la direction et les cadres grâce à nos connaissances conceptuelles et développons l'architecture globale du projet. • Asseyez-vous et détendez-vous : nous gérons l'ensemble du projet. • Nous documentons le modèle organisationnel cible • Nous concevons la communication et la gestion des parties prenantes (stakeholders). Nous accompagnons l'équipe de collaborateurs les plus performants qui dirigent la conception organisationnelle et sa mise en œuvre. • Nous formons les participants aux principes de conception organisationnelle. • Nous accompagnons le processus de développement de l‘équipe, dont les membres se libèrent de leur vision purement fonctionnelle et développent ensemble la meilleure solution organisationnelle pour l'entreprise. • Nous structurons et animons les ateliers de travail, avec le soutien d'une expertise en matière de méthodologie et de conception organisationnelle. • Nous préparons et suivons les ateliers de travail avec des approches organisationnelles éprouvées. • Nous élaborons avec vos collaborateurs le plan de mise en œuvre.